學校于2月6日印發《科研助理崗位管理辦法（試行）（湖師院發〔2024〕12號）（以下簡稱《辦法》），現就文件制訂情況以及主要內容解讀如下：

　　一、制定背景

　　隨著我國高校和科研機構科研工作的規范化、規?；?科研助理已逐漸成為科研團隊開展科研的重要力量,對于減少科研人員事務性工作量，提高學校科研工作質量，推動科技創新和成果轉化具有積極作用。

　　二、制定依據

　　根據《勞動合同法》、教育部《高等學校科研助理管理辦法（暫行）》（教技〔2010〕4號）、教育部辦公廳《關于高等學校做好2023年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》（教科信函〔2023〕11號）和浙江省教育廳辦公室《關于做好2023年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》等文件，參考同類高校，結合學校發展實際，制定本辦法。

　　三、主要內容

　　《辦法》共十七條，分別對崗位設置和聘用的原則、要求、程序；崗位日常的管理、考核；薪酬福利等方面做了規范要求。

　　第一章主要內容為文件制定依據以及崗位類別和工作職責。崗位類別分為項目研究崗位、實驗（工程）技術崗位、科研輔助崗位。

　　第二章主要內容為崗位設置和聘用的原則、要求、程序。

　　科研助理的崗位設置和管理遵循“按需設崗、依法用工、規范管理”的原則。項目組根據科研實際需要和經費情況申請設置科研助理崗位。原則上理工科項目經費需100萬以上、文科項目經費需50萬以上（不含學校配套經費），項目經費不足的，不予設置。

　　科研助理的選聘遵循“公開招聘、雙向選擇、平等自愿、擇優聘用”的原則。應聘人員應具有大學本科以上學歷，原則上年齡在35周歲以下，身體健康。選聘流程按照崗位征集及發布、面試考核、體檢公示、簽訂合同的程序開展。

　　第三章主要內容為崗位日常管理、考核、續聘、解聘的要求以及用工方式、合同年限。

　　明確按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，項目組所在二級單位是科研助理管理的具體責任單位，日常管理和考核由項目組負責，項目組負責人是科研助理管理的第一責任人?？蒲兄聿捎脛趧张汕驳挠霉し绞?，合同聘期一般不超過3年。

　　第四章主要內容為薪酬福利標準和經費來源。

　　科研助理的薪酬福利按照“基本工資+績效工資+福利”執行。基本工資按不低于湖州市最低工資標準由人事處負責發放；績效工資由項目組根據每月績效考核結果發放，具體標準由項目組根據崗位職責和工作業績確定。科研助理的午餐補貼、體檢等福利根據學校相關規定，參照《湖州師范學院編外人員管理辦法》中B2類人員標準執行。所有費用均由項目經費承擔。

　　第五章為附則。