9月1日至3日，學校在南潯區召開2023年暑期務虛會暨干部培訓會。校領導班子，全體中層干部，社科聯、科協、民主黨派、統戰團體負責人，省一流學科負責人，國家、省一流專業負責人，省部級以上人才代表，科級干部（主管），學術型優秀年輕干部參加了會議。

　　本次會議的主題是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“強院創大”行動，著力推進博士學位授予立項建設單位和授權學科建設，聚力打造高水平師范大學。

　　校黨委書記金佩華作題為《問題導向 系統優化 強力推進學校高質量內涵式發展》的報告。他指出，當前學校正面臨新的發展階段，充滿機遇和挑戰，全校上下要有危機意識、變革意識，要堅持問題導向，深入分析當前存在的問題和主客觀原因，打造“教育鏈”“創新鏈”“服務鏈”，構建大思政、大宣傳、大后勤格局；要轉變思想觀念，破除不符合新發展要求的老思想、老觀念，加快推進學校改革治理創新，實現系統重塑與變革；要堅持系統開放，推動文理融合、跨界融合、校地融合、校友融合，凝聚力量共同推進學校發展。

　　金佩華強調，學校內涵式發展必須堅持“學生為本、學者為重、學術為要、學科為基、學院為實”，要加強師德師風建設，教師要“從心出發，用愛育人”，潛心教研，塑造育人品牌，提升育人質量的辨識度；要將重視人才的理念落實到實踐中去，對人才要善于包容、做好服務，為人才提供良好的管理服務文化環境；高校要崇尚學術味，淡化“江湖味”，為學術研究提供平臺、政策、機制、文化的保障，提升學術科研的顯示度；學科建設要有“跳起來摘桃子”的勇氣，特別是現有優勢學科要敢于“立下軍令狀”，在博士點申報、A類學科建設方面實現重大突破，提升學科建設加速度；要夯實學院辦學實力，打造政治生態最優高校，堅持提升教師的價值感、獲得感、幸福感。

　　金佩華充分肯定了學校上半年的工作，并對下半年工作進行了部署。他要求，各單位在落實年度工作過程中要把方向、謀大局、定政策、促改革，做到工作可量化、年終可考核。

　　校長許慧霞作題為《搶抓機遇 奮勇拼“博” 全力推進高水平師范大學建設》的主題報告。許慧霞指出，全校上下要深刻領悟習近平總書記關于建設教育強國的戰略要求，深入貫徹落實黨的二十大關于教育、科技、人才的重要論述精神，充分認識打造高水平師范大學的戰略使命，準確把握當前我國高等教育發展新格局，積極搶抓浙江高等教育強省新機遇，精準對接區域經濟社會發展新戰略，始終堅定更名湖州師范大學的新擔當，切實抓好學科建設、抓緊博士學位授予單位建設的中心任務。

　　許慧霞強調，學科建設與博士學位授予單位建設是推動學校實現內涵式發展的機遇和途徑，是關系到我校社會地位、競爭實力和辦學水平的重大戰略問題，學校上下要更加堅定戰略自信，增強戰略自覺，充分認識目前面臨的機遇與挑戰，系統梳理申博學科的短板和不足，做好查漏補缺。要切實履行建設博士學位授予單位的戰略擔當，打造高水平的學科建設體系、人才培養體系、師資生態體系、“3+1”平臺體系、科研創新體系、內部治理體系，匯聚推動學校高質量發展的工作合力。

　　溫州大學原黨委書記謝樹華研究員作了題為《以現代化治理推動高質量發展——地方大學高質量發展的實踐與思考》的輔導報告。他從辦學定位、奮斗目標、綜合改革、內涵建設四個方面深刻闡釋了推動學校高質量發展的路徑。謝樹華表示，高校要基于對自身實力的科學判斷、基于自身高質量發展的內在需求以及區域高等教育的謀篇布局來明確辦學定位，以此統領學校發展方向。要錨定奮斗目標，凝聚發展共識，整合好學校有限資源重點發力，通過機構改革、人事改革、制度改革等綜合改革，激發發展動力，強化內涵建設，推動高質量發展。

　　南潯區委書記溫建飛到會致辭，代表南潯區委、區政府對我校干部教師的到來表示熱烈歡迎，從南潯區的優勢稟賦以及當前的重點工作等方面介紹了南潯區經濟社會發展情況。他表示，自2019年學校與南潯區開展全面合作以來，雙方圍繞科技項目開發、產學研合作、教師掛職和專家下基層等方面形成了富有成效的合作成果，創造了互惠共贏的良好局面，結下了堅實深厚的校地友誼。他希望接下來校地雙方在歷史文化、創新人才等方面加深合作，攜手打造校地合作共贏的更多標志性成果。

　　會上，校領導作工作部署，校黨委副書記陳永華主持部署會。校黨委副書記丁敢真、副校長舒志定、潘音、樓建林分別就分管工作進行了部署。

　　全體與會人員結合校長主題報告、專家輔導報告進行了分組討論，圍繞“創大”“申博”及管理改革等話題，為學校發展積極建言獻策。

　　人事處處長唐笑敏、教師教育學院院長劉世清、藝術學院院長魯海峰、信息工程學院院長胡文軍、生命科學學院院長王樺、醫學院\護理學院院長盧東民分別就人事制度改革、博士點培育建設情況作了交流發言。

　　會后，與會人員前往南潯區城市規劃展示館進行了現場參觀學習。