近日，湖州發展研究院在我校召開“新常態下構建和諧勞動關系”研討會，市政協副主席、市總工會主席鐘鳴,市政協副主席、湖州發展研究院院長夏平,市總工會副調研員王則康,市勞動人事爭議仲裁院院長曹金崗,市總工會權益保障部副部長張育寶,市總工會職工服務中心副主任沈侃,市勞動保障監察支隊副支隊長王建強,市人社局勞動關系處副處長黃建章,湖州發展研究院經濟所、社會所、文化所主要負責人和我校相關專業教師等20多人參加本次研討會。

    本次研討會圍繞“構建和諧勞動關系”展開，張育寶和我校社會發展與管理學院陳劍峰在研討會上進行主題發言。張育寶結合自身工作實踐，用詳實的數據論述了構建和諧勞動關系的重要性，強調在新常態下，勞動關系呈現出多樣化、復雜化的特點，構建和諧勞動關系就是要構建企業、職工、政府的和諧關系，在不斷加強企業物質實力的基礎上，進一步提高企業與職工的紐帶聯系；和諧勞動關系就是要讓職工能在企業工作是感受到家的溫馨，要給職工更多的精神關懷和生活照顧；作為職工，也需要加強職業道德的建設，用自身能力與創造力為企業發展做出貢獻；作為政府要起到宏觀調控和政策指引的作用，這樣才能真正意義上構建和諧勞動關系。陳劍鋒教授在發言中指出，和諧勞動關系的構建是具有雙面性，不僅需要企業維護職工利益，同樣需要職工保護企業的權益，構建和諧勞動關系還需要法律保障，不僅要保障當事人的利益，也要維護利益相關人的權利，面對現今新常態下勞動關系訴訟多元化的局面，企業、政府和個人還需進一步的加強自己建設，力求走出構建和諧勞動關系的創新之路和實用之路。

    鐘鳴在聽取了主題發言后，就構建和諧勞動關系提出自己的看法，第一、構建和諧勞動關系不僅僅于企業本身，而處于發展變化中，勞動關系會隨著企業發展水平的不同階段，有所側重；第二、構建和諧勞動關系的核心是在于凝聚人心，人心唯一，和諧勞動關系必然能夠出現；第三、構建和諧勞動關系要有“累積”的精神，和諧勞動關系不可能是一蹴而就，它是需要積淀和積累，在相對寬松的環境下，讓和諧勞動關系靜靜形成。

    夏平在總結中強調，此次“新常態下構建和諧勞動關系”研討會的成功舉辦，拉近了政府與湖州發展研究院之間的距離，讓處于不同領域的人員加深了解；第二，在互相了解、增進友誼的同時，也逐漸形成“專家—政府”協同發展的模式，以“專家”為軸，提供智力支持，以政府所面臨的問題與困難為導向，開展“政府問題、專家解決”模式的探索，進一步發揮了湖州發展研究院的智庫作用，為政府施政提供更多智慧服務功能。