學校2004年黨政工作的基本思路和總體要求是：以召開學校第一次黨代會為契機，全面貫徹落實黨代會精神及所確定的各項目標、任務，全面部署人才強校戰略，質量立校戰略，特色興校戰略和民主辦學、依法治校戰略，進一步動員全校共產黨員和廣大師生員工解放思想，與時俱進，同心同德，為高標準通過2005年教育部本科教學工作評估，加快實現學校轉型，實現全面推進學校新一輪跨越式發展目標而努力奮斗。 一、開好黨代會，進一步明確學校的中長期奮斗目標和基本工作思路，全面啟動學校新一輪跨越式發展 即將召開湖州師院第一次黨代會，是進入新世紀后我校召開的第一次黨代會。這次黨代會，是在全黨全國深入學習貫徹黨的十六大精神、掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的新形勢下，在學校經過四年的跨越式發展，基本實現了“兩大轉變”，處在一個新的發展平臺的關鍵時期召開的，意義十分重大。因此，全校各級黨組織和全體共產黨員，一定要從講政治、講大局的高度，以高度的責任心和使命感，在已有工作的基礎上，繼續精心籌備，務必把黨代會開成一次團結的大會，催人奮進的大會。黨代會的主要任務，一是配合上級黨組織選好校黨委和紀委班子；二是認真回顧總結湖州師院成立四年多來的工作進展和基本經驗，明確學校中長期發展戰略和今后的工作目標，提出實現工作目標的重大舉措。 二、進一步加強和改進黨建思想政治工作，振奮精神，凝聚人心，為勝利完成年度工作目標提供堅強的思想政治和組織保證 一是要認真學習貫徹全國和全省高校黨建和思想政治工作會議精神，專題研究、認真分析新形勢下高校黨建和思想政治工作面臨的機遇和挑戰，進一步明確我校黨建和思想政治工作的指導思想和任務。根據校一次黨代會的部署，堅持把理論武裝工作放在首位，切實抓好校院二級理論中心組學習，抓好黨員、教工政治理論學習，開展“保持共產黨員先進性”教育活動，抓好“三個代表”重要思想“三進”工作。 二是要認真貫徹落實《浙江省反腐倡廉防范體系實施意見(試行)》，著力推進黨風廉政建設和校務、院務公開工作，按計劃、有步驟地開展對學校所屬各單位的效能監察和績效審計，重視反腐倡廉的民主監督和群眾監督，堅持“立黨為公，執政為民”。 三是要結合中層班子屆中考核工作，切實加強各級領導班子建設和基層組織建設，不斷深化干部制度改革，加強干部的教育、管理和培訓，切實提高干部的宏觀戰略思維能力。 四是要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識加強和改進在大學生中發展黨員工作的重大戰略意義與現實意義，高度重視在大學生中培養和發展黨員的工作，創新思路、機制與方法，確保實現今年本科生黨員比例達到8%的階段性目標。 五是要整合各方面的資源，進一步創新機制，建立健全學生成長、成才的服務體系，進一步做好招生工作、就業指導工作、大學生心理健康教育工作和幫困助學工作，保證學生的全面健康成長。 六是要充分發揮校園先進文化的育人功能，進一步發展我校歷史積淀深厚、現有基礎扎實的校園文化特色。繼續實施《湖州師范學院校園文化建設綱要》，以科學精神和人文精神為核心，以優美而富有教育性的校園環境和豐富多彩、生動活潑的校園文化活動為抓手，努力創建高層次、高品位的校園先進文化。著力推行“導師制”，進一步加強學風建設，加強學生行為規范教育和誠信教育，倡導愛學習、重誠信、講文明的良好風尚。創新綜合治理工作，充分發揮“校園110”的作用，堅持穩定壓倒一切，切實維護校園穩定。 三、籌備召開學校二屆一次教代會，著力推進民主辦學、依法治校，把學校政治文明建設推向一個新高度 堅持全心全意依靠教職工辦學，做好教代會的換屆準備，開好二屆一次教代會、工代會。結合行政班子四年任期目標起草、討論、貫徹好教代會工作報告，著力推進二級管理的規范化、制度化建設。要通過教代會，進一步細化和落實黨代會的工作目標和任務，制定實現這些工作目標的分年度計劃。要縱深推進以人事分配制度為主要內容的內部管理體制改革，完善崗位聘任制度，深化二級管理，進一步激發下屬學院的辦學活力，規范議事和辦事程序。 四、始終把全面提高教育質量放在第一位，作為學校一切工作的出發點和落腳點，全面實施質量立校戰略，確保教育教學質量 按照教學評估指標體系和2005年高標準通過教育部評估的要求，在調研論證基礎上，召開學校教學與科技工作會議，積極探索實踐新型人才培養模式，重點抓好薄弱指標與環節的建設。切實加強課程教學體系的建設與改革，在專業教學、選修課、教材建設、多媒體教學和雙語教學等方面要有新的進展、新的突破。抓緊抓好各級重點專業和精品課程建設。組織調研論證，著手制訂2006-2010年專業建設規劃、課程建設規劃和實驗室建設規劃。大力加強學生創新精神與實踐能力的培養，加強實踐教學和重點實驗室建設、校外實踐基地建設，把實踐基地建設與就業基地建設有機結合起來。切實加強畢業論文(設計)的指導工作，有效推動學生的考級考證與考研。進一步完善教學質量監控評價體系，從嚴治校，加強管理，重在實效，促進良好教風與學風的進一步形成。 五、牢牢抓住師資隊伍建設這個關鍵，研究部署實施人才強校戰略的重大舉措 認真貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，深刻認識實施人才強國、人才強省、人才強校的重大意義，大力實施人才強校戰略。堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，確立人才資源是第一資源的觀念，以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，以專業技術人才和管理人才為主體，以高層次學科帶頭人為重點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，著力提高師資隊伍和管理干部隊伍整體素質，在若干個學科方向上形成人才優勢，為創建湖州大學提供堅強的人才保證和智力支持。 加大經費投入與工作力度，加強調研論證，精選并凝聚學科方向，加強學科梯隊建設。圍繞辦學定位目標，加大培養力度，制定好今后四年的人才培養引進規劃，抓緊落實2004年“120+20” 的人才引進計劃，特別是要主動出擊，花大力氣引進我校碩士點建設所需要的學科帶頭人。以加強高層次人才培養與引進為抓手，抓緊培育優勢特色學科專業，做好研究生教育的基礎工作，為建成碩士學位授予單位奠定基礎。 做好新一輪崗位聘任工作，扎實推進師德、師風建設，建設一支高素質的師資隊伍。 六、拓展學校的社會服務功能，圍繞創建湖州大學的辦學定位，全面啟動校園東擴工程，全方位推進學校轉型 緊緊把握科技為地方經濟建設和社會發展服務的方向，進一步加強科技工作，著力建設好省、校二級重點學科，辦好若干個重點科研院所，積極開展應用科學研究，多出高水平研究成果，力爭國家級項目有新的突破，外來科研經費達到150萬元以上。 根據人才市場需求的變化，專題研討新形勢下成教事業發展新課題，尋找新的成教事業發展突破口。要根據形勢的變化，加強市場調研，開拓發展新領域。進一步加強國際教育交流與合作，2004年聘請外國文教專家來校任教不少于10人，進一步擴大與國際友好學校的互訪交流，合作辦學和選送優秀骨干教師出國進修培訓要邁出實質性步伐。 校園東擴工程是學校新一輪跨越式發展的重要基礎保障，是創建湖州大學的基礎條件。2004年，東擴工程的主要任務一是要完成征地、拆遷任務，二是要做好新校園的規劃、設計工作，三是要按計劃啟動醫學院、生命科學院教學實驗大樓及部分學生后勤生活用房的建設。 七、積極創造條件，做好學校其它方面的各項工作，全面推進學校工作再上新臺階 求真學院工作，是學校整體工作中的重要組成部分，我們要根據教育部、省教育廳有關辦好獨立學院的文件精神，發揮優勢，積極穩妥地做好相關工作。做好學費收繳工作，是確保學校年度預算實現和做好其它各方面工作的重要前提。2004年，在繼續做好幫困助學工作的同時，我們要進一步解放思想，把思想認識統一到省教育廳有關文件的精神上來，創造性地開展工作，爭取取得更大的成效。 加強和改進對國有資產的管理，確保國有資產的增值保值。進一步深化后勤社會化改革，推進后勤工作在“服務、管理和經營”上的創新。 要進一步做好統戰工作、老干部工作、計劃生育工作和工會、共青團、學生會工作。做好圖書館工作、檔案工作和學報編輯工作。