今年我校的人才引進力度強勁，創歷史最高峰，經過半年多招賢納才，共有108位博碩士、教授等高層次人才與我校簽約，引進人數超過湖州師院成立以來的三年之和。 這108名“高知”教師中，有教授8名、博士6名、碩士81名，副教授13名，他們將在8月份陸續到位，有效地充實我校的師資力量，促進各專業學生培養質量的提高。 大量才俊棲枝我校，得益于學校人才戰略的持續實施。 學校牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持把加強師資力量作為重要的發展戰略和提高辦學水平的關鍵來抓。“十五”期間，著力實施“345人才工程”，達到擁有300名博碩士、40名校級以上學科帶頭人，50名教授的目標，走”人才強校“之路。今年學校再度加大發展性投入中用于人才資源開發的比重，引進經費達1600萬元。 待遇留人，事業留人。于少英是理論物理碩士生導師，現為理學院院長、教授，省級突出貢獻的中青年專家。來校一年多，她深感學校對其工作、生活的傾力支持，給予事業發展空間，令她心無旁騖，潛心治學，悉心育人。 八方英才集聚我校，得益于湖州人才環境的逐步優化。 吸引國內外人才創業我校的魅力主要體現在以下幾個方面：一是湖州處于長三角地帶，區位優勢明顯，交通便捷，快速的經濟發展吸引人才；二是湖州市為引進人才營造了良好的政策環境。今年3月，市領導帶領有關部門負責人來學校調研，研究我校中長期發展規劃和師資問題，給予優惠政策，解決一萬平米住房，筑巢引鳳。人事部門、教育部門和有關學校，近年來為我校引進人才、子女入學構筑了綠色通道；三是優越的人文環境、清新的自然景觀吸引人才，這也使許多人才來湖實地考察后由向往成為創業的現實。 半年來，應聘我校的求職函已逾五千，應聘者紛至沓來，還得到不少海外留學人員的青睞。不久前，兩位在物理、數學專業有很深造詣的海歸博士向我校拋出“繡球”：一位已從美國來校考察，意向明朗；另一位則是湖州籍留洋博士，將于近期回湖，有意效力于家鄉的高等學府。 學校正努力營造培養人才、吸引人才、用好人才的良好氛圍，以推進學校的跨躍式發展。