我校今年的師資引進工作將實行目標管理。全校計劃引進教師120名，其中碩士以上高層次人才不少于85%，教授不少于10名。目標任務已由牽頭部門分解到各二級學院。在3月18日召開的引進教師專題工作會議上，姚成榮院長代表學校，分別與師資辦和各二級學院簽訂了目標責任書。 會上，姚院長強調，我們應該從戰略性高度做好今年的引進教師工作。為了做好這項工作，我們要明確三個問題：第一，我們應該對學校師資隊伍建設存在的問題有一個正確的估價。我校師資雖然在學校跨越式發展中起了重大作用，但依然存在師資總量不足、結構不合理、缺少高層次的學科帶頭人等問題。第二，要從全局戰略的高度，充分認識做好今年師資引進工作的必要性。完成我校的十五發展規劃，人才是關鍵，因此我們應該要改變思想認識重視不夠、精力投入不夠、措施落實不到位的現狀，深入認識師資的基礎性、戰略性、決定性作用，樹立人才強校的觀念。第三，切實把今年的師資引進目標任務真正落實到實處。在師資建設工作中，要樹立二級學院是主體的觀念。同時，姚院長還認為在今后的師資建設工作中，要加強領導，完善工作格局，建立有效的工作機制，保質保量完成今年師資引進任務。 師資辦總結了我院前階段師資引進工作取得的成績及存在的問題。各分院院長就引進人才工作交流了經驗，明確表示，盡管任務很重，但通過努力還是能保質保量完成今年的目標任務的。